2.6萬勞退舊制帳戶待清！雇主快來領 每人均領40萬、共105億

2025年1月30日

《勞基法》規定，雇主每月需為適用舊制的勞工提撥退休金至專戶，待所有舊制年資勞工退休後，雇主才能領回專戶內的金額。勞動部清查發現，全台有2.6萬家公司已無舊制勞工，專戶內合計高達新台幣105億元尚未領回，呼籲雇主可向各縣市政府申請結清帳戶。

勞工退休金舊制自1986年實施，勞工任職期間，公司每月依薪資提撥2%至15%至專戶。公司需在每年年底前計算次年即將退休的勞工退休金金額，並於次年3月底前足額撥款至帳戶。勞工退休時，公司再依其退休時薪資及累積年資，從專戶提領發給退休金。若公司已無舊制年資勞工或歇業，雇主才可申請結清，領回帳戶內的金額。

勞動部資料顯示，截至2024年底，全台近7.5萬個舊制帳戶中，有2.6萬家公司已無僱用舊制勞工，較2023年減少4,000家，意味著這些雇主可申請結清，領回款項。這2.6萬個帳戶總金額達新台幣105億元，較2023年增加新台幣8億元，平均每位雇主可領回約新台幣40萬元。

勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨解釋，儘管可結清的帳戶數量減少，但總金額卻增加，原因是新增符合結清條件的專戶金額較大，抵銷了已結清專戶提領的金額。這些勞退舊制專戶如同銀行戶頭，每年會有利息，也參與舊制勞退基金投資收益分配，但仍需等到公司負責人主動申請結清才會發還。

勞動部呼籲，雇主可向勞保局查詢公司是否仍有適用勞退舊制的員工，或向各地縣市政府勞工局申請結清程序。勞工局確認公司期間未積欠勞工退休金後，即會發還專戶內的金額。

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王宸諒profile：

1.若谷攝生企業有限公司 創辦人

2.致力推廣『安薪精實勞稅務整合』   特為企業制定以集團式的統籌方案來規劃:   勞動條件及勞保、健保、勞退、稅務等等。

3.默默為歇業解散公司，領回   舊制勞工退休準備金   長達16年。

4.打破勞基法的框架模式，以優於勞基法的方案   為企業做節稅規劃

5.融合中國的手面相，納入人力招募的選才判斷之一，藉以提高適才適用。

6.早期致力於企業的職能培訓(T.T.Q.S)